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Arbeitsrecht

Arbeitsrecht, Vertragsabschluss, Abmahnung oder Kündigung, unsere Mandanten können sich bei allen Fragen zum Arbeitsrecht auf unsere Erfahrung und Kompetenz verlassen. Wir vertreten Ihre Interessen im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.

Kündigung: Die meisten Fehler im Arbeitsrecht geschehen bei Kündigung und Abmahnung. Zunächst kommt es auf den richtigen Rechtsanwalt an. Neben Detailwissen im Arbeitsrecht sind Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen gefragt. Im Kündigungsschutzprozess entscheidet die richtige Prozessstrategie. Unsere Rechtsanwälte vertreten Ihre Interessen bei Abmahnung und Kündigung kompetent und konsequent bei dem Arbeitsgericht.

Kurze Fristen: Im Arbeitsrecht müssen Sie mit kurzen Fristen rechnen. Bei Kündigung sollten Sie sich umgehend von einem Anwalt beraten lassen. Die Klagefrist lässt dem Arbeitnehmer nur drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Zeit, die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage anzufechten. Wer vertragliche Ansprüche durchsetzen will, muss an die Ausschlussfrist in Arbeitsvertrag und Tarifvertrag denken. Als Ihre Rechtsanwälte sorgen wir dafür, dass Ihre Rechte nicht verfallen.

Abfindung / Aufhebungsvertrag: Der Streit um Arbeitsvertrag und Kündigung lässt sich oft im gegenseitigen Einvernehmen vermeiden. Ob Abfindung, Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag, als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht achten wir bei Abfindung und Aufhebungsvertrag auf Ihre Interessen.

Arbeitsvertrag: Beim Arbeitsvertrag kommt es auf die Details an. Für unsere Mandanten erstellen wir wasserdichte Arbeitsverträge. Mit Sinn für wirtschaftliche Lösungen und das juristische Detail prüfen wir auch vorhandene Arbeitsverträge. Wo Probleme auftauchen, helfen unsere Anwälte bei der Lösung.

Sonstiges Arbeitsrecht: Als Mandanten können Sie von der Kanzlei GRP Rainer im Arbeitsrecht eine qualifizierte Beratung zur gesamten Bandbreite erwarten. Wir vertreten Ihre Interessen also auch bei den folgenden Rechtsthemen: Urlaub, Gehalt, Gratifikation, Arbeitnehmerzeugnis (Beurteilung), Betriebsübergang, Arbeitnehmerüberlassung, flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht.

Vereinbaren Sie einen Beratungstermin an einem unserer Standorte in Köln, Bonn, BerlinDüsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart!

BAG: Bindung außertariflicher Angestellte an betriebsübliche Arbeitszeiten
Auskunftsansprüche im Einstellungsverfahren
Betriebsübergang durch Wechsel des Betriebsinhabers
Transparenz der Formulierungen von freiwilligen Zusatzzahlungen im Arbeitsvertrag

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